Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación
I. VISIÓN GENERAL Y ALCANCE
dxpress con sede en la Republica Mexicana, ha establecido una Política de No Discriminación y de Igualdad de Oportunidades de Empleo Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación entre dxpress, y sus empleados, incluyendo, pero no limitado a, empleo, reclutamiento, anuncios de empleo, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación de empleados, terminación, ascensos, traslados, capacitación, condiciones de trabajo, administración de salarios y beneficios para empleados y aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, todo el personal que trabaja en las instalaciones y cualquier otra persona o empresa que haga negocios para o con dxpress, Cualquier usuario que se descubra que ha violado esta prohibición perderá acceso a la plataforma de dxpress,.Las leyes aplicables en ciertas jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la prestación de servicios por y para beneficio de una categoría específica de personas. En tales jurisdicciones, los servicios proporcionados en cumplimiento con estas leyes y los términos aplicables relevantes son permisibles bajo esta política.
II. POLÍTICAS
dxpress, no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción, cualquier forma de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes o ubicación geográfica y cualquier otro estado protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas calificadas con discapacidades, GOODCAR, hará todo lo posible para proporcionar adaptaciones laborales razonables que cumplan con las leyes aplicables.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Se requiere que los conductores y empleados asociados conozcan las prohibiciones de no discriminación. dxpress, no tolerará, en cuanto a los alojamientos públicos, lo que incluye servicios de taxis, prácticas discriminatorias ilegales para negar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute pleno y equitativo de bienes, servicios, instalaciones, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamiento público (incluidos los servicios de taxi) total o parcialmente por motivos discriminatorios basados en el lugar de residencia o negocio.
Conducta Discriminatoria Prohibida:
dxpress, reconoce que los conductores asociados nunca deben discriminar contra ciertos clientes al no recogerlos, no llevarlos a donde desean ir o tratarlos con menos respeto según las características o rasgos protegidos mencionados anteriormente. Ejemplos específicos de conducta discriminatoria incluyen los siguientes:
No recoger a un pasajero por motivos de cualquier característica o rasgo protegido, incluido no recoger a un pasajero con un animal de servicio. Solicitar que un pasajero salga de un taxi por motivos de una característica o rasgo protegido. Usar lenguaje despectivo o acosador por motivos de una característica o rasgo protegido. Rechazar un recogido en una área geográfica específica.
Discriminación Geográfica:
dxpress, no tolera la discriminación geográfica y reconoce lo importante que es llevar al cliente al destino solicitado sin discriminar a ese cliente según el lugar donde desee ir. Todos los conductores asociados, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes de dxpress,cumplirán con estas políticas contra la discriminación. En algunos casos, las leyes y regulaciones locales pueden proporcionar mayores protecciones que las descritas en esta política.
dxpress, se compromete a proporcionar un entorno laboral libre de acoso. Cualquier comportamiento no deseado y ofensivo para el destinatario, que cree un entorno de trabajo intimidante, hostil o humillante para esa persona, viola la política de dxpress, El acoso puede ocurrir entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. No se tolerará ningún tipo de acoso, verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, raza, etnia, origen nacional, edad, religión o cualquier otra característica legalmente protegida. Todos los empleados, incluidos los supervisores, otros miembros del personal directivo y los contratistas independientes, deben cumplir con esta política. Ninguna persona será afectada adversamente en el empleo con dxpress,como resultado de presentar quejas de acoso.
Los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) la sumisión a dicho comportamiento se convierte, ya sea explícita o implícitamente, en un término o condición de empleo; (2) la sumisión o rechazo de tal comportamiento por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones de empleo, ascenso, traslado, selección para capacitación, evaluaciones de desempeño, beneficios u otras condiciones de empleo; o (3) dicho comportamiento tiene el propósito o efecto de crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere sustancialmente con el desempeño laboral de un empleado. dxpress,prohíbe la conducta inapropiada que sea sexual en el trabajo, en viajes de negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluidos los siguientes: comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos sugerentes sexualmente, libros o cualquier forma de medios electrónicos o impresos. El acoso sexual está prohibido ya sea entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo.
Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde dxpress,busca aumentar la representación y participación de minorías.
Si un empleado siente que ha sido acosado según lo descrito en esta política, debe presentar.